Не выплачивают зарплату? Взыщите её с компенсацией

Зафиксируйте размер и период задолженности (расчётные листки, выписки по счёту) и направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ), а за задержку несёт материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ). Если выплаты нет, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ) и в суд.

За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). Она начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты и до дня фактического расчёта. Точная сумма зависит от размера долга, числа дней просрочки и ставки ЦБ, поэтому сервис считает её оценочно.

Обращение можно подать через сайт Роструда (онлайнинспекция.рф) или портал Госуслуг, приложив расчётные листки и описание нарушения. Государственная инспекция труда рассматривает обращения о невыплате зарплаты и проводит проверку работодателя (ст. 356 ТК РФ). Мы помогаем подготовить текст обращения; подаёте его вы.

Да, но факт трудовых отношений и размер оплаты придётся доказывать — подойдут переписка, свидетели, банковские переводы, пропуска, графики. Суды признают трудовые отношения и без оформленного договора, если работник докажет, что фактически был допущен к работе. Итог зависит от объёма ваших доказательств, поэтому заранее гарантировать результат нельзя.

Задержка выдачи трудовой книжки после увольнения — нарушение ваших трудовых прав; направьте работодателю письменное требование о её выдаче. Если он не реагирует, обратитесь в государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ), а при необходимости — в суд (ст. 392 ТК РФ). Сохраняйте копию требования и подтверждение отправки.